La Convention nationale du Cirad : l’envers du décor

L’inégalité de traitement des agents du Cirad exerçant leur activité sur un même lieu géographique en Outre Mer (OM) est un héritage de la période des Instituts de Recherche.

En 1985, lorsque se posa la question de l’intégration des agents postés en Outre Mer au cadre général de la convention nationale du Cirad, cette intégration ne se fit pas sur la base de l’égalité des agents recrutés dans un DOM avec ceux de la métropole, mais par l’extension des privilèges salariaux et l’application de nouveaux avantages destinés à une seule catégorie de personnel.

En effet, la rémunération des agents recrutés en métropole et affecté hors de France métropolitaine sont abondés de divers éléments :

• prime d’éloignement
• indemnité de cherté de vie
• supplément familiale
• prime d’isolement
• prime de séparation
• prime de mobilité
• divers avantages en natures

Alors que, les salariés recrutés et affecté dans un DOM ne perçoivent que leur salaire de base indiciaire.

Le maintien de ce système inégalitaire pendant plusieurs décennies sur le seul territoire Français relève de la responsabilité des différents dirigeants locaux et nationaux qui se sont succédés.

Cette inégalité et ses effets déstabilisent depuis 30 ans le climat social au Cirad dans les DOM et en particulier à la Réunion.

Malheureusement, notre présent, encore marqué par notre passé, ne nous permet pas de tirer un trait sur ce système tant que les incitations financières ne seront réservés qu’aux chasseurs de primes venus du continent.